重点实验室集中了一支高素质的研究队伍，吸引、培养和稳定了一大批优秀的科技人才，成为孕育人才的摇篮，其中包括具有博士、硕士学位的专业工程技术人员和学科带头人。重点实验室专业和管理人员的结构比例如下：其中固定人员中教授级高工达到6名，享受国务院特殊津贴的专家达到3人，人员组成中大多为中青年技术骨干。加大人才培养和引进的力度，采取切实措施，积极参与国际人才竞争，加大对青年科技人员的培养力度，建立激励机制，保证人才的不断更新换代。 

       根据发展需要和培训需求，实验室人员均可得到不同形式、内容和层次的教育培训，以帮助他们个人素质不断提升、更好适应岗位和发挥个人最大的技术潜能，持续打造终身学习工作的能力，加速培养一支结构合理、素质优良的技术人员队伍。 

       重点实验室为开辟多合作的高校联合培养人才新途径，搭建科技创新和专业学科领域新平台，在培养专业技术人才方面迈出了新步伐。1，推进院校共建合作，构建人才培养基地。与上海大学签署共同建立大学生就业与实习基地合作协议，为研究生提供实验研究条件和科研课题，科研项目和所取得的研究成果均为双方共享。2，不断加强与国内各知名高校和科研院所的“检学研”人才培养合作，分别建立博士后、研究生、工程硕士等“检学研”联合培养平台。建立与天津大学精密仪器国家重点实验室合作的博士后科研工作站，从事纳米测量领域研究。也将与中科院应用物理研究所合作，重点瞄准生物计量测试新专业领域。以博士后工作站为先导，在技术创新、科研开发等方面培养锻炼专业学科带头人队伍；构建宽视野、多方位、多层次的中高端人才和科研开发体系；形成良好的科学技术创新、科技人才辈出的环境和氛围；进一步推动重点专业领域的建设和发展。与天津大学精仪学院联合培养工程硕士，加快加大人才队伍建设和人才培养。3，加强国际合作。与东京大学精密工程系签订合作意向书，促进双方的技术交流和人员互访，优势互补，寻求更为广泛与务实的合作与研究，推动双方在项目合作、成果应用等多个方面的共同发展。 

       目前，与中国计量学院合作培养的第一位硕士研究生胡立志已经毕业，顺利进入我院电子所，已研究开展了多项课题，发表数篇论文。与天津大学联合培养的研究生也即将顺利毕业，同时引进一名制冷专业的博士，提高了实验室科研人员的结构比例，有效带动实验室校准与检测新技术的研究，对发挥高水平、高能力人才的优势，加强重点实验室的研发能力有着重要的意义。